随着我国不断改革，对于人力资源管理师具备的条件也是越来越高，特别是三级人力资源管理师考试上的难度是明显增加。那么，东莞三级人力资源管理师培训学校哪个好呢？东莞三级人力资源管理师培训学校就是非常不错的选择。

人力资源管理的特点

（1）在管理理念上，认为人力资源是一切资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。（3）在管理形式上，强调整体开发，要根据企业目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥个人才能。（4）在管理方式上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。（5）在管理层次上，人力资源管理*处于决策层，直接参与企业的计划与决策。

人力资源管理的方法

在现代管理中，它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达*的大中型企业，都非常重视“抽屉式”管理和职位分类，并且都在“抽屉式”管理的基础上，不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计：泰国在1981年采用“抽屉式”管理的企业为50%。在1985年为75%，而在1999年为95%以上。最近几年，香港的大中型企业也普遍实行“抽屉式”管理。“抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语，它形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规范，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权、利相互结合。

要知道，三级人力资源管理师考试还是很有难度的，并不是每个人都能通过自学就可以通关，因此，来东莞三级人力资源管理师培训学校吧，帮助你轻松过关。