人力资源管理往往会影响着企业团队的工作热情和积极性，因此，人力资源已经愈发被看重，只要你有三级人力资源管理师证书，你就会被企业看重。那么，东莞三级人力资源管理师培训哪家好呢？东莞三级人力资源管理师培训学校让你更久人生。

现代人力资源管理与传统人事管理的不同

人事管理将人的劳动看作是一种在组织生产过程中的消耗或成本。也就是说，生产的成本包括物质成本，还包括人的成本。这种认识看似很合理，但是这种认识是把人简单等同于物质资源的，即在观念上人与物质资源没有区别。因此，传统人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。现代人力资源管理把人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于：传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。

人事资源管理科学管理的内容

1．进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。2．对工人进行科学的选择，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。3．制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料、工作环境尽量标准化。4．实行计件工资，超额劳动，超额报酬。5. 管理和劳动分离。

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