随着*的人才市场竞争力越来越大，人力资源管理师的就业竞争也是很大的，而想要提升自己的竞争力，考取三级人力资源管理是非常有必要的。那么，苏州有没有三级人力资源管理师培训学校呢？苏州三级人力资源管理师培训学校就是一个比较好的培训学校。

人事资源管理在组织中的地位

现代人力资源管理更具有战略性、系统性和未来性，它从行政的事务性的员工控制工作转变为以组织战略为导向，围绕人力资源展开的一系列包括规划、开发、激励和考评等流程化的管理过程，目的是提高组织的竞争力。现代人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相应的制定人力资源的规划与战略，成为组织战略与策略管理中具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是：人力资源*的主管出现在组织的高层领导中，并有人出任组织的*领导。

人事资源管理的作用

现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事*逐渐成为决策*的重要伙伴，从而提高了人事*在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是*的业务经理，也是这个*的人力资源经理。人力资源管理*的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者，不单完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。

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