人力资源可以说是在每个企业里最重要的职位，只要有公司的存在就必定会需要人力资源的管理，所以越来越多的人开始进行人力资源管理的培训。那么，东莞有哪些三级人力资源管理师培训机构呢？东莞人力资源管理师培训机构就是比较好的去处。

人事资源管理的组织结构

1. 组织依据合法程序产生，有明确的目标和完整的规章制度。2. 组织的结构是层控体系，组织中的人依据其职位的高低和正式的工作职责行使职权。3. 人与人的关系是人对工作的关系，而不是人对人的关系。4. 按职位需求，公开甄选适岗人才。5. 对人员进行合理分工，并进行专业培训，以提高生产效率。6. 按职位和贡献付酬，并建立升迁奖惩制度，以提高工人的事业心和成就感。

人事资源管理的组织特点

学习型组织理论认为，企业持续发展的源泉是提高企业的整体竞争优势，提高整体竞争能力。未来真正出色的企业是使全体员工全心投入并善于学习、持续学习的组织—学习型组织。通过酿造学习型组织的工作氛围和企业文化，引领员工不断学习，不断进步，不断调整观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。学习型组织的特点是：1. 全体成员有共同的愿望和理想。2. 善于不断学习。3. 扁平式的组织结构。4. 员工的自主、自觉性管理。5. 员工家庭与事业之间的平衡。6. 领导者的新角色改变为设计师、仆人和教师。

参加三级人力资源管理师培训要弄清楚东莞三级人力资源管理师培训机构有哪些，这样可以让我们少走很多弯路，方便我们有针对性的对机构做出选择。