随着各企业人才竞争的激烈，人力资源管理工作也越来越重要。想要从事人力资源管理的人也越来越多，但是想要更好的就业就要有三级人力资源管理师资格证。那么，东莞三级人力资源管理师培训班哪家比较好呢？东莞三级人力资源管理师培训班做你的领路人。

人事资源管理的功能

现代企业对人力资本管理体系的客观要求，产生于企业对人力资本管理者工作职能的规定。一般说来，人力资本管理者有4大功能：（1）直线功能，即直接指挥别人做事和暗示别人该做什么事；（2）协调与控制功能，即确保企业人事目标、人事政策、人事程序的贯彻执行；（3）职能(服务)功能，即要完成一般人事工作者最基本的工作任务，包括招聘、培训、评价、建议、晋升和高(退)职等工作，处理劳资关系；4）创新功能，即为直线管理人员 “提供当前*发展趋势以及解决问题的*方法方面的信息”。

人力资源管理的重要性

人力资源管理是企业知识管理的核心，而人力资本管理就是人力资源管理的核心。人力资本管理是建立在人员和企业价值共同*化的目标和基础上的。人力资本管理与人力资源管理相比，其先进点在于人力资本管理更偏重关注人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。而人力资源只是立足于人的现有状况来挖掘潜力，偏重于激励手段和方式的进步。

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