现如今，事业单位作为促进我国经济可持续发展的重要的职能*，需要更加重视人力资源的管理，事业单位人力资源管理的成效与否将直接影响着工作人员的积极性。所以，构建科学的绩效考试体系在事业单位人力资源管理中有着重要意义。贵阳二级人力资源管理师培训班哪个比较好，贵阳二级人力资源管理师培训学校就是一个明智之举。

报考条件

（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/ 高级工证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

（3）具有*本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

总之，只有构建出了一个合理科学的绩效考核体系，才能从根本上促进社会的发展。贵阳二级人力资源管理师培训学校就是一个专业的二级人力资源管理师的培训机构。