人力资源的管理是企业十分重要的组成部分，时代的变化表明企业必须认识到人力资源管理的重要性。南京二级人力资源管理师培训学校哪个好，南京二级人力资源管理师培训学校就是你最睿智的选择。

人力资源的现状

无论何种企业,其要实现全面快速发展,就不能够只是着眼于当前的短期发展,而是要将眼光放长远,而其中核心人力资源就在其中发挥着至关重要的作用。但当前国内的大中小企业在核心人力资源管理上的实际情况来看，其针对核心人力资源缺乏科合理的规划,缺乏长期的规划管理,更多的是重视短期利益。[1]很大- 部分老企业,受成本、机制体制的影响,人员引进困难，现有职工年龄趋于老龄化,部分关键技术岗位出现严重断层,企业对总体人员规模、增长率人员结构和能力需求缺乏分析和管控,真正关注到人力资源管理对企业的可持续发展的影响。

人力资源开发

当前国内不少企业在针对核心人力资源管理上,企业管理人员缺乏人力资源的可持续快速发展的理念,针对核心人力资源的管理上也主要是关注对员工的使用以及控制。如一些中小型联合企业,主业不强，辅业依存度高 ,缺乏有效的市场核心竞争力。在*供给侧改革和化解过剩产能大环境的影响下,企业追求劳动生产率,降成本,采取关停高能耗生产“线,整合机构,精简职工人数,提升主业劳动生产率;鼓励辅业勇闯市场,转型升级。但现有的人力资源管理能力和管理手段不足以支撑新的管理架构,难以达到精干高效的管理目标。

总之，在经济高速发展的今天，人力资源管理师的职业要求也就随之变高。南京二级人力资源管理师培训学校就是你学习相关知识的*去处。