改革开放以后，我国的经济开始高速发展，而人力资源是经济增长过程中的一个重要倚仗。各个城市的经济发展也愈来愈快，事业单位在城市经济发展中扮演着不可或缺的角色，所以社会对于HR人才的需求量也是与日俱增。苏州二级人力资源管理师培训机构哪家比较好，苏州二级人力资源管理师培训学校就是备考的好地方。

人力资源规划

在对人力资源管理的过程中,制定科学合理的战略规划并非-日之工,它必须结合企业在发展过程中遭遇的问题以及优势进行持续不断的调整以及优化，以保证人力资源的规划内容能够更为贴合企业发展总体战略目标。在进行人力资源规划期间,企业可以按照发展式埋旋化上升的原则来进行集中规划,分步实现由传统的人力资源管理到战略的人力资源管理的。

信息收集整理

主要是结合企业的实际情况,对其内外部环境、总体发展战略情况、人力资源现有问题和现状等方面进行集中整理。结合*阶段收掌握的各方面情况,结合企业的战略发展目标,完成对核心人力资源规划目标的确定，并基于此完成规划方案;结合所制定的规划方案,出台系统的人力资源管理制度、风控措施,严格落实核心人力战略资源的全面管理。通过三步走策略,使得企业的核心人力资源管理更为科学合理,实现人力资源管理与企业战略方向及业务需求高效协同。

总之，在这个经济时代，人力资源的管理是*发展的重要工作之一，赶紧来苏州二级人力资源管理师培训学校报名吧。