人力资源的管理对我国经济协调发展有着重要的意义，如果管理不当，也会影响着我国综合国力的提高。北京二级人力资源管理师培训机构哪个好，北京二级人力资源管理师培训学校就是一个非常值得信赖的培训机构。

搭建平等的合作关系

企业要想留住人才,避免人才的大量流失,在企业管理员工的体制上要进行改革。在与人力资源签订合同的时候,可以通过短期的合同保证员工有一定的自由,进步实现员工与企业的自愿雇佣。在我国,有部分企业在与员工签订劳动合同的时候,签订的工作期限长,一旦违约 ,员工要赔偿大量的资金,如此无理的劳动合同也使企业错过很多优秀的员工。因此,为了能够吸引人才,在签订合同的方面要合理,让员工有足够自由,保证员工的利益。

建立评价体系

首先，应当贯彻“要什么就考核什么”的原则。引导员工在整个考核周期中都将自己的努力集中于*与所在项目最重要、最希望实现的目标上,使考核成为催化个人与组织目标以提升组织效率的有效引导手段。第二,考核目标的设置锁定在员工的关键绩效领域,具体的目标应由主管人员从每位人员的关键职责领域中通过评估选取,视其工作能力、意愿不同而定。第三,考核目标一定要建立在员工及其管理者双向沟通、一致认可的基础上。 第四、员工的考核结果应与其所在团队的总体业绩相适应。必须确保相适应的一致性。第五、 在完成目标计划的过程中,主管人员应当通过反馈与辅导, 对员I的工作表现及时提供建设性的意见。

总之，人力资源对经济的发展起着至关重要的作用，人事管理的制度成为了发展经济的关键点。北京二级人力资源管理师培训学校就是你最值得信赖的培训机构。