人力资源管理师等级证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。很多大型的企业升职加薪和岗位调整的时候都会把人力资源管理师的证书作为重要的参考条件。东莞二级人力资源管理师培训学校哪家好，东莞二级人力资源管理师培训学校就是一个特别好的去处。

人力资源培训的重要性

力资源培训工作是企业提升员工整体素质、保证企业持续发展的要求,科学合理的员工培训可以提升劳动生产率,形成向心力,增强组织的团队精神和凝聚力,从而保证各部i协调运转。人力资源培训可使企业得到更大的收益。美国经济学家舒尔茨的“人力资本”学说使得人力投资这一理念在企业界得以盛行，企业也开始在员工身上开始了实质性的培训工作。

人力资源实施策略

 国际上常用的人力资源策略有很多种,每种策略都有不同的理论支撑。在*,开展人力资源工作应考虑我国国情的特殊性,考虑我国员工的文化修养、性格特征、知识面貌等实际情况,开展符合国情、行之有效的策略。人力资源管理要体现以人为本。*民族是礼仪之邦,讲究信用、诚信待人礼貌待人是我们的优良传统。整体上,员工爱岗敬业,踏实肯干,具有奉献精神,同时,员工在企业里也渴望被尊重、被认可,渴望主体性地位。因此我国企业的人力资源管理*应充分认识这一点,开展人力资源管理工作时一定要体现以人为本,尊重员工的主体性和自主性,确定员工的主人翁地位，肯定员工的优势,再通过合理,科学.系统的工作,激励员工,挖掘员工的潜力,最终使员工的与成长与企业的发展联系起来,将企业的长期规划和员工的长远发展有机结合在一起。

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