人力资源管理在以前普遍称为人事管理，截至目前为止，我国的人力资源管理理论也不断的成熟，并且在实践中得到了进一步的发展，也逐渐被企业接受。西宁二级人力资源管理师培训班学费是要多少钱，我们一定会给你一个优惠的价格。

人力资源对经济增长的影响

21世纪是一个知识化、 经济全球化、信息化的知识经济时代,每个*都把所有精力、资源放于发展。而发展则与知识信息资源等重要因素密不可分,而集所有重要因素与-身的则是一人才。 可以看出,在*经济不断增长、综合国力持续提高的过程中,人力资源扮演的角色是不可或缺、至关重要的。

提升人力资源能力促进社会进步

社会的进步与经济的发展联系t分紧密。经济的发展离不开优秀的人才,而优秀的人才则应该受到文化的熏陶,文化则最终来源于教育。知识经济的核心便是“科学技术是*生产力” , 众所周知,推动科学技术不断进步、发展的也是优秀的人才、高质量的教育。传统的人力资源管理之所以对经济增长的贡献不大,甚至是限制其发展的原因便是它将人才当作-个"工具”, 其注重的核心便是工作本身。因此使用这种方式管理, 是在使用人力资源时,更加注重对人的控制及使用,将人与其他生产要素都看作一体，从而没能对人的客观能动性引起足够的重视。

总之，从长远的发展来看，人力资源管理要想适应企业日益发展的需要，还是需要进步的，需要新鲜血液的加入来促进人力资源管理的发展，赶紧来西宁二级人力资源管理师培训学校报名吧。