人事管理阶段可以分为三个阶段，科学管理阶段、工业心理学阶段、人机关系管理阶段。但是近年来我国懂人事管理知识的人很多，但是有证书的人确实少之又少。北京二级人力资源管理师培训班哪家好，北京二级人力资源管理师培训学校就是一个热别好的选择。

人力资源激励事业单位发展

现今的人力资源管理理念则是冲破了原有的禁锢.局限,其管理理念的核心便是一人, 这也和“以人为本”的发展思想不谋而合。现有的人力资源管理理念不再将“人”当作一个“工具”,而是一一个资源,该资源具备成长性、创新精神等。资源的基本特性便是可开发性,而人力资源除了具备可开发性,其潜能也不可估量,能够创造的价值也非常巨大。因此,该人力资源管理理念的核心一“以人为本” , 需要不断的去开发他呵护他,也需要建立一个合理的、 完善的、 有效的“惩罚制度”, 通过该制度激发人才前进的动力,使其不断进步,从而使人才有目的的、高效率的去完成工作,不断创新。

开发人力资源的重要性

开发人力资源实质上就是开发力资本价值,而人力资本价值主要表现在知识以及体力等方面,这些都需要*进行卫生以及教育方面的投入才能够获得。现阶段全球经济已经进入到了知识时代,因为开发人力资源显得尤为重要,可以说现如今各个*之间的竞争，实际上就是人才的竞争,因此从这一点上来说,开发人力资源重要,也十分必要。

总之，我国的人力资源管理行业起步是比较晚的，各项制度都在完善之中，还有很多人对证书没有明确的概念。只要是你想升职加薪，有一个证书的优势还是很大的。快来北京二级人力资源管理师培训学校报名吧。