人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的*化。而且目前我国的HR人才的缺口比较大，所以考取一个二级人力资源管理师的证书还是很有必要的。苏州二级人力资源管理师培训哪家好，苏州二级人力资源管理师培训学校就是一个特别好的选择。

开发人力资源

各大城市在开发人力资源期间,将重点都放在教育中,而忽视了力资源的建设。人力资源的开发不仅仅包括知识方面,还包括健康等方面,因此也应该将资金转移到医疗体系建设中, 通过对国内外经验的调查发现,健康的身体是人才资源不可缺少的要素,这对人力资源的后期发展起着不可期待的作用,因此需要*以及地方*提高卫生保健方面的资本投入。

人才的培养

人才培养偏重于高级人才,而并不重视适用型人才的培养,此外,只看重普通高等教育,而忽视职业教育,这使得我国的理论型人才偏多,而技工型人才很少。另外,城市将发展的重点放在正规教育上,而对非正规教育则很少支持,甚至并不提倡。基于上述几点,*相关*以及地方*在开发人力资源时,应该加深认识程度,并且从更深的层次来制定人才发展策略，虽然短期回报少,但是利于长期发展。

总之，鉴于目前我国HR人才紧缺的这种现状，为了从根本上促进我国人力资源管理的发展，赶紧来苏州二级人力资源管理师培训学校报名学习相关知识吧。