人力资源对区域经济的发展来说，营造公平的就业环境能够对区域经济的发展起到积极的推动作用。所以，近年来我国的二级人力资源管理师报考人数与日俱增。苏州二级人力资源管理师培训班哪家比较好，苏州二级人力资源管理师培训学校就是一个好选择。

人力资源战略对区域经济发展的影响

人力资源战略将推动经济增长方式的转变。当前人们所追求的经济可持续发展强调的是人与自然的和谐相处,即经济活动与环境承载能力相协调。此背景下, 经济增长方式必须由主要依赖物质资本转为依赖人力资源,创新经济的增加模式,提高资源的利用效率,进而推动区域经济的可持续发展。相关案例已经证明:在人力资源的作用之下资本生产要素的收益能够实现跨越式的递增。这就意味着同等要素投入条件下,自然资源以及物质资本的投入会相应减少。这对于资源的有效利用有着非常重要的意义,更为经济的可持续发展打下了坚实的物质基础。

如何优化人力资源战略

储备优秀的人才资源。应该强化规范教育。地区经济的发展与教育的发展是密不可分的,借助于规范化的教育来提高人才的技能,确保其对经济发展的影响能够发挥到极致。因此必须要强化规范教育, 在既定目标的引导之下完成对于人力资源战略的开发与利用,把控好其中的细节,提高这部分工作的质量。

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