当前社会，企业培训行业对从业者的要求越来越高，为了不被淘汰，大家都纷纷选择去培训机构考取一级培训师证书，提升自我价值。那么合肥一级企业培训师培训班哪家*？合肥一级企业培训师培训班能够预测考题，提炼易错题，就是当前培训行业的佼佼者。

工作要点：发动学员交流和体验

优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给体验”考验讲师的授课技巧；“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。

工作流程

1、根据公司的发展战略，规划培训体系。2、 根据公司运营模式设计关键岗位的岗位职能。3、调研培训需求。4、结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。5 、根据课题收集相关培训素材。6、结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。7、课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录8、完成培训效果的一级评估，并统计评估结果。

以上就是笔者整理的企业培训师工作相关的内容，希望大家能够结合合肥一级企业培训师培训班的课程，更好的从事于这份工作，更好的服务于这个行业，赢得更加美好的人生。