优胜劣汰是社会的生存法则，在企业培训行业同样也是。只有掌握一定的培训方法和工作技巧才能不被淘汰，而培训就是*的学习方法。那么，天津一级企业培训师培训学校哪家比较好？天津一级企业培训师培训学校拥有考试辅导材料、真题、影音资料、拥有好的保障，值得大家选择。

培训方法：案例教学

以典型案例为素材，通过呈现，提问，讨论，结论，使学员获得成长经验。场景：案例教学受众进入场景；谈论：讲师引导学生展开讨论；引申 : 学员萃取经验应用现实。

培训方法：团队竞赛

将学员分成不同小组进行PK积分，激发学员学习主动性。团队组建，激发对抗性；设定积分规则，规则清晰明了；开展场面掌控，控制竞赛进程；积分公正客观，及时公布。

培训方法：讨论法

提供机会使参与者能够充分表达自己的观点，寻找问题的解决方案。设定研讨的问题；制定研讨规则和顺序；使学员充分参与并完整表述；对结果进行点评反馈。

工作技巧：应对不良表现

有的时候会有这种情况，有的学员看起来很冷淡、不友好或者是比较内向，这个时候，企业培训师要主动干预。有时候，干预这种表现能够起到影响别人行为的作用。培训师可以试图：接近内向不说话的学员；让这种学员意识到你正在关注他；把注意力放在问题上，不要进行人身攻击；倾听这种学员的任何抱怨；提供帮助，在你力所能及的范围内。

总而言之，方法和技巧至关重要。小编也整理了一部分资料，大家可以作为参考，希望能够对大家今后在企业培训上的工作有所帮助。同时也祝愿大家能够早日考取一级证书，得到更好的发展。