谁的企业的经济和技术的发展就是需要一些企业培训师来针对研究和开发新职业？以及根据企业经营需要掌握并运用现代培训管理理念与手段，策划和开发一些项目，制定实施培训的计划从事咨询和教学活动的人员。

时代性。管理文化是一个历史范畴，不同的历史时代，其内涵也不相同。农业社会的特点是家庭经济，其管理文化是等级制度、世袭制度、封建礼教、上尊下卑;工业社会的特点是企业经济.其管理文化是分工制、纪律性、秩序观念;信息社会的特点是信息经济，“电子家庭”,其管理文化讲究灵活性、弹性观念，效率至上。在整个人类社会的演进中，管理文化清晰地揭示出社会生产方式和管理行为的发展特点，以及人类精神文明进步的程度。在一个*中，管理文化这种时代特征表现得更为明显.例如.上世纪*五十年代的“孟泰精神”代表着当时*工人的精神风貌;六十年代的“大庆精神”则是当时*工人阶级自力更生精神的集中体现;八十年代呈现出浓郁的商品经济气息;九十年代步人市场经济的管理文化。二十一世纪完全进人MBA(工商管理硕士)的管理文化。
　　内在性。所谓内在性，即指管理文化不是由谁凭空想象出来的，而是存在于客观的管理实践活动中，是客观存在的一种反映。因此，简单宣布、提出管理文化是一回事，能否成为职工的自觉意识，成为组织发展的内在力量就是另一回事了。美国《幸福》杂志曾分析过一件事情，说的是日本本田技研工业公司的一位工人，他每天在回家的路上，总要把他所见到的停在路边的每辆本田车上的挡风玻璃和刮雨刷子整理好。为什么呢?这份杂志分析道:不是他“手痒”.而是他的“心痒”，他实在见不得本田的汽车有任何不顺眼的地方!可见，本田的管理文化已实实在在地内化到这名员工的行动中去了。