虽然现在的企业必须的需求日期增加，我国的培训师确实人确实确实人，确实人却是却是确确实是也是水涨船高，所以优秀的应该具备以下几个条件，管理经济方面专业较高的学历，对主讲的课程有丰富的相关工作背景。

有人把管理文化比喻为组织的“魂”与“魄”。
　　魂者，组织灵性也.它决定员工向心内聚或离心外射;其“魂”悠然飘荡世间，影响外界社会对组织的信赖、依附或背向远离.在*上世纪三十年代在长江中下游活跃一时的民成轮船公司，虽然公司解体近几十年，但民成公司重视人才，强调能力的“民成精神”是不死的.党的十一届三中全会以后，民成轮船公司恢复，远在国外或台湾的“老民成”
　　趋之若鹜，他们正是依附于民成公司的“魂”上的。
　　第三，管理文化对管理目标的实现具有强大的导向功能.
　　管理文化注重良好的集休感受，可以调节集体的行为。员工个人也可以参照着集体行为来调节自身的行为.因而，它可以产生较大的精神力量，引导员工为实现管理目标而努力工作。
　　第四，管理文化对管理模式的形成具有强大的渗透功能。
　　管理文化作为一种民族意识的表现形式，对管理模式的形成具有很强的渗透力.它深深地嵌入一国、一个组织体的模式之中。对于不同的组织来说，管理文化导致了不同的管理风格，而不同的管理风格又丰富了组织的不同管理文化。从而加固该组织管理模式。

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