企业培训师作为公司的一种，固定的职业可以选择为软件公司工作，或者是一个硬件公司工作，为其他企业提供帮助企业，企业在这方面会根据自己不同的需求，对于其培训师的要求也是不一样的。

文化感染。管理的*境界是文化的管理，提高执行力，建立执行力文化才是长久之计，因为文化的感染无疑是最强的。GTT员工关怀系统目的在于从细微入手、让员工说出心声，以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。主要功能通过总经理信箱、学习成长、生日提醒、入职纪念、每日一句、工作助手。

执行力可表现为办事速度，对问题与事情分析深度还有广度，掌控事物发展规律之后采取办法的正确程度。默克顿曾说过：“执行力就是每个员工在每个阶段都做到一丝不苟。

形成领导时常要检查的气氛。下属一旦知道领导是前布置后忘记这种情况，工作效率就会大幅度下降，所以要经常性检查，检查的目的是形成一种气氛，让下属知道你会不定时检查他的工作落实情况。

员工互助、宝宝秀、实践社团等让员工感受家的温暖，增加企业文化内涵。作为老板，应全面认识执行落地的重要性，明确自己的需求与期望，不要急功近利。执行力的提高不仅仅是去审视下自己的缺失，管理的缺失，修正管理层面的隐患，自然也会推动执行力的有效提升，提高管理水平和能力也是在为执行力加分。

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