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满足报名条件的康复理疗师,应该怎么考,我国康复理疗供给缺口巨大,首先表现为人才培养不足。当前康复人才稀缺是系统性的,各康复专业人才都存在缺口,尤其以康复治疗人才*为缺乏。

康复人员结构不合理,也加剧了康复供给短缺。目前大部分康复机构的人员结构表现为‘两少一低’,即业务技术人员占比少、康复专业技术人员占比少、专业技术人员学历层次低,甚至在某些康复机构出现非专业技术人员与专业技术人员倒挂的现象,影响了康复供给质量以及康复事业发展。

康复在*发展较缓慢,有一个深层原因,就是康复理疗师还是一个新型的职业。康复师对生命健康影响大,技能要求很高,理应纳入职业认定。康复师要么*到按摩理疗这块,要么就拿自己的技术职称证当作执业证,导致康复师缺乏职业归属感。

康复理疗师是一个新型的行业,在我国刚刚起步,又是一个朝阳的行业。我国的就业压力比较大,很多人都在埋怨工作不好找不好做,越是新型的职业就越是有发展前途,发展也是十分有前景的。

报考的条件:

一、助理康复理疗师:

1、本科以上或同等学历学生;

2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;

二、康复康复理疗师:

1、已通过助理康复理疗师资格认证者;

2、研究生以上或同等学历应届毕业生;

3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;

4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

三、康复理疗师:

1、已通过康复理疗师资格认证者;

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;

3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;

4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

在欧美,从事作业疗法、物理疗法的康复理疗师,均有各自细分的职业法规。在美国,康复理疗师是有运动处方权的,能够单独开业。而我国康复治理疗更愿意待在三甲医院里,因为去基层待遇低、康复力量薄弱,难以提升自己。这加剧了康复资源分布不均、质量不高、差距较大、连续服务能力不足等问题。基层才是康复的主战场,不能让患者都往大医院挤。如果大医院的优质资源不下沉,就会导致患者出院后康复不力再重返医院做康复的恶性循环。

越早介入,效果越好;一些专科医生和大部分患者的康复意识还没有跟上

康复理疗,早期介入意识非常重要,恰恰在这方面,医生和患者都很缺乏。比如老人的腕部、前臂容易因磕碰发生远端骨折,按骨科老式固定方法,会用石膏包裹整个手,包括手指。但懂康复的骨科医生不会这么做,会把石膏打在手掌位置,露出手指,因为固定整个手会导致老人手指、手肘乃至肩关节疼痛。去年,因这种问题来找她治疗的就有50多人。

在康复成熟的,患者在手术台上就有康复理疗师制定计划,术后便能执行。在国内,不论是医生还是患者,这种康复意识还没有跟上。大部分骨科病人以为接上骨头自己就能好,其实越早康复,效果才越好,当然这也对康复治疗提出了更高的技术要求。

患者和家属多数只在病后才重视康复,这是远远不够的。每个人都应承担起康复宣教的工作。我们要求每名接触患者的员工都要做康复宣教。康复医生告诉病人怎么预防疾病复发,康复治疗师告诉病人怎么练习姿态,护士告诉病人怎么防止摔倒。医院还会指导患者出院后如何康复,比如调整饮食和生活规律、情绪管理以及支具使用事项、家庭布置改观等。

一,康复理疗师存在问题

康复产业在我国虽然已有一定的规模,但总体来讲,康复理疗在还是一个新事物,处于刚刚起步阶段,还存在着一些问题。主要的问题有:投入力度不够

目前,各级医院在临床工作和科学研究工作中均投入了大量的人力物力,相对而言,对健康管理的重视和投入则明显不足。理疗作为一个产业,不仅需要相关产业政策的扶持而且还与健康管理产业相关的配套措施有关联, 诸如医疗预防投入、医疗保险体制改革、资金投入等.

二,康复理疗师的专业素质欠缺

康复理疗师工作需要专业的知识架构, 只有具备扎实的健康知识,掌握各种慢病的预防原理,才能从思想上重视职业健康工作,实际工作才能扎实有效。康复理疗师需要许多专业的人员,但目前而言专业人员相对不足,有些康复理疗师有能力确没有证书容易被拒之门外;有些康复理疗师有证书但是专业欠缺,种种原因使健康管理工作流于形式。