没有重点:这类汇报者,讲了很多,你却很难抓住他要表达的重点是什么,有的谈感想过多,有的大事小事不分轻重缓急,总之让你听后越发糊涂。没有逻辑:讲了很多,你却不知他讲了什么,因为没有层次,一股脑的都给你说了,但听众却不一定明白。没有数据:做了多少,营业额多少,还需要多长时间,没有明确的数字,让听者一头雾水。不说结果:从头谈起,说了很多过程,就是不说做的如何,有什么成绩,有什么结果,听者很着急。 抱怨太多:谈了很多困难、问题和借口,总之都是别人的题,不是自己的问题。 太情绪化:带着自己个人的情绪,不顾及现场人的感受,给人以负能量。以上这些问题,是我们的工作人员在汇报工作时常犯的一些错误,我想,应该不仅他们有,在很多人身上也会或多或少存在一些共性的问题。对于一个职场人士,在做了很多工作和卓有成效的基础之上,良好的工作汇报会起到画龙点睛的效果,为自己是阶段性的工作小结,与公司是领导发现人才和评价你能力的重要途径。

没有重点:这类汇报者,讲了很多,你却很难抓住他要表达的重点是什么,有的谈感想过多,有的大事小事不分轻重缓急,总之让你听后越发糊涂。语调平淡:说话声音很小,或者语速很快,讲话没有重音和停顿,听不进去。 没有交流:没有眼神的交流自言自语,没有表情,没有手势,没有互动。脱离主题:汇报的内容和上级关注内容不一致,汇报的重点不是工作当中的重点。以上这些问题,是我们的工作人员在汇报工作时常犯的一些错误,我想,应该不仅他们有,在很多人身上也会或多或少存在一些共性的问题。对于一个职场人士,在做了很多工作和卓有成效的基础之上,良好的工作汇报会起到画龙点睛的效果,为自己是阶段性的工作小结,与公司是领导发现人才和评价你能力的重要途径。

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