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演讲口才培训摘要:管理者应具备的能力、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,因此,培养人才,也就成为管理者的重要任务。管理者应具备的能力、统驭能力。有句话是这样说的:"一个不会去建立一个企业,但是他会建立一个组织来建立企业。"根据这种说法,当一个管理者的先决条件,就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件。管理者应该具备的能力有哪些?

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演讲口才培训摘要:一席交谈,一次演讲,一场辩论,都可以说是表达者思想品德、思维能力、知识学问、智力才识、言语能力和气质风度在某个范畴、某种程度上的综合体现。有人根据口才的这一特点,将形成口才的智能结构比喻成一座"金字塔":又宽又厚的塔底是知识积累,它包括知识结构、思想观念、道德情操、心理素质等;塔身是思维能力,它包括思辩能力、想象和联想能力;塔顶则是口语表达能力。在这三个层次中,知识积累、思维能力属内在的素质修养,须借助口头表达能力得以外现;而口头表达能力的提高,必须从素质修养人手。三个方面相互配合,才能达到"锦心绣口",相得益彰。

你是否上台紧张,发抖,出汗,大脑一片空白,说话语无伦次,甚至张不开口?

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