2020年初在国务院召开的常务会议中,研究决定分步取消技能人员水平评价类,推行社会化职业技能等级认定。

本决议推出至今已经快要一年了,在这期间已经有部分社会化机构参与其中,今天小编在这里给大家针对一些常见问题,借鉴官方发文里的部分内容向大家进行介绍:

全新建立的职业技能等级制度,与评价制度有何区别呢?

评价主体不同。评价是由*认定的。而职业技能等级认定,是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。"作为用人主体,需要什么样的人才,企业是清楚的。"张立新(职业能力建设司司长)说,自2018年底以来,先后已有18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点。对社会人员和不具备条件的中小微企业职工,*门将面向社会,遴选第三方评价机构,为这两类人员提供职业技能等级认定服务。

评价方式不同。制度是由**进行能力鉴定,而职业技能等级制度,企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式。

"这其中,*跟市场的关系有了很大的转变,*职能由过去直接鉴定发证转为组织制定职业分类、开发新职业、发布职业标准或评价规范,同时对鉴定实施机构进行监管。"张立新说,改革后真正做到了谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。截至目前,由企业发放的职业技能等级证书已达到4万多本,深受企业和广大职工的欢迎。

与此同时,张立新强调,水平评价类技能人员退出目录,不是取消职业,不是取消职业标准,更不是取消技能人才的评价。实行职业技能等级认定后,对技能人才的培养培训、选拔使用、表彰激励都会起到积极作用,也能为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

本次职业技能改革意味着企业将会更加重视员工技能水平,持证上岗也会在招聘需求中越来越常见。在济南*全媒体运营实战班报考的学员,看到了时代的机遇与职业的前景,在学到了全技能的同时,也拿到了自己的全媒体运营师证书。相信有了本次实战班经验的加持,他们的收入也会有很大的提升。

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