随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来,我国的医疗护理服务需求也开始剧增。但现状是,国内护理行业却面临医院护理人才大量短缺的现象,养老护理员缺口更是达到500万。
随着老龄化社会加速到来,社会养老服务产业对专业护理人才的需求会越来越旺盛,供需矛盾也将越来越明显,即使高薪也难招到人。只有从现在开始行动起来,转变对老年护理的陈旧观念,加强老年护理从业人员的教育和培训,才能为社会输送更多的专业护理人才。解决了人才短缺的问题,才能真正建立现代的、专业化的老年护理服务体系。
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入紧缺人才专业,予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多护理人才紧缺。在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例应是1:4。而*1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1:2.7的国际水平相差很大,与发达1:8.5的比例相差更远。
