很多企业的晋升机制都会设置这样一项要求:高学历者优先培养。也就是说,同等条件下,学历越高的人,获得的晋升机会也会越大。不要看社会上很多舆论都宣称职场上能力更重要,就固执地以为没有学历无所谓,国有企业,外资企业,以及稍具规模的企业都会按学历来判定职位等级,然后就有了相应的工资高低,能力这些一般会和奖金挂钩,所以很多外贸行业人才,制造业人才,纺织业人才等等都会有学历提升的意识,同时还会考取相关的执业资格证书作为。

 

 

在行政机关,事业单位,都是综合考量你的学历和能力来决定你的职称(职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别)是否晋升,比如护理职称、医师职称、药剂师职称,所以才会有如此多的人追求大专文凭,本科文凭,当然很大一部分职称的评定有本科学历可能还远远不够,硕士,博士这些也是有可能的。能体现专业水平的职业考试,学历越高的人报考的门槛也越低。甚至很多高学历的人参加职业考试,不需要从业经验也能通过报考资质审核。

 

 

不管你能力有多强,只要学历达不到,还没得到展示能力的机会就会被刷下去,能力再强也白搭。这里的求职应聘不是说的还在学校象牙塔里的学生,在校生提升学历其实不是在成人教育范围内,更应该选择统招,那哪些人会为了求职应聘提升学历呢?这一群体的人往往是处于社会的低层,以刚走入工作岗位的年轻人居多,改行的可能性也是大的!为了得到更好的发展,他们选择一边在初级的工作岗位上提升自己的工作能力,一边提升自己的学历层次,选择学校和专业的时候通常需要考虑自己以后往哪个方向发展。