在某乎的问答或者各种职场攻略里,都有连篇累牍的文章告诉你,进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。

这个说法对不对?对的。但前提是,进入职场后,而且是一个好的职场。

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比如在世界500强企业,你一旦有幸进入其中,学历因素的确不那么重要了,你跟所有员工都在同一条起跑线上,这个时候经历等因素更重要。很多二三流高校毕业生看到这个说法,会有一种心理安慰:没关系,我虽然学习成绩差,学校也差,但以后职场看的是我的能力和情商,我不一定比北大清华的学生差。但他们没有看到的是:可以说在接近的情况下,他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们早就筛选掉了。那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,HR在筛选简历时定的低标准可能就是985高校,甚至有的只认北大清华复旦上海交大等名校,他们所谓的"经历比学历更重要",是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。不信的话,你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单,看看这些被拟录用的人的学校,你会发现,他们不仅几乎清一色都是985高校,而且频率高的还是北大清华人大等名校。

你的经历再多、情商再高,对不起,没有学历这一前提条件,很多HR连给你笔试的机会都不愿意

纵观我们当前的社会,在学历大于能力的观念指导下,刚踏出社会的应届生,假设没有得到社会认可的学历,在求职方面举步维艰,不能做一份各方面自己满意的工作,是可惜的。大多数人都觉得自己理应得到更好,他们也有能力得到更好,只需要在各方各面提高自己,如提升学历。