1.是有创业意愿的人群

假如你有创业的打算,那么人力资源管理学的是管理者的动机和科学。在创业过程中,你需要面对的是成百上千的员工,此时需要你考虑的是公司*的组织架构设计,如何管理公司员工。人才管理能够帮助你的企业更好地管理人才。

2.咨询公司、猎头公司、培训行业等组织

这几个行业多是与人力资源从业者打交道,因此需要有一定的人力资源管理知识,没有一定的专业水平,很难与人力资源工作者沟通,达成共识,只有双方非常坦率的沟通,才有可能在业务上进行合作。

3.即将毕业或刚毕业的学生

如今*生都喜欢考证,很多非相关专业的学生也会去考,如果你所学的专业是管理学、经济学、语言类的,那就再好不过了,尤其是人力资源相关专业的学生,人力资源管理师证书可以说是人资从业的敲门砖,对相关专业的毕业生来说,能起到"锦上添花"的作用,也是升迁的利器之一,而对非专业毕业生而言,则是入行的基本条件。

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4.工作时间少于5年,且没有明确的职业定位

事实上,我们常说工作的年大家差别都不大,真正的职业和收入的差距会在5年后逐渐拉开。作为一个稳定而稳定的职业,人力资源建议你可以作为一种选择。因为这是任何一家公司都需要的,也是可以终身从事的工作,所以你适合考人力资源证书。

5.人力资源管理岗位人员

不管是升职还是跳槽到大公司,一份高级别的人力认证,对于人力资源工作者来说都是至关重要的,在竞争中比别人多一个筹码,你就更有优势,这些人可能会因为工作,升职的需要而考上一级证书。