人力资源管理师报名条件

---四级(中级): 具备以下条件之一者

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级): 具备以下条件之一者

(1)取得本职业中级级*证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(2)连续从事本职业工作8年以上。

(3)取得医*校中等按摩专业毕业证书。

企业人力资源规划

处理员工辞职申请的注意事项

①快速做出反应(表现员工的重要性)

②保密(为员工改变主意留有余地)

③为员工解决困难把他争取回来

降低员工流失的措施:降低员工流失的物质激励措施:(一)支付高工资(二)改善福利措施降低员工流失的精神激励措施:(一)满足干事业的需要(二)强化情感投入:直接沟通、提供社交机会、使工作成为乐趣。(三)诚心诚意留员工(四)不同周期的留人措施:引入阶段,是员工尽快尽快适应环境;成长阶段,适度肯定,适度安排技能训练,加深专业程度;饱和阶段,给予适度的训练、调职或是晋升机会;衰落阶段,适当的以福利等方法来疏导员工面临衰落期的问题。困难组织的留人措施:既要加强激励,又要鼓励竞争;既要关心爱护,又要教育引导;既要充分放手,又要有效制约;既要讲认清,也要有制度的保证