什么是人力资源管理师

人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。

人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

企业人力资源管理师每月报名考试

高级人力资源管理师报考的条件

1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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绩效管理的实施阶段

绩效沟通与管理:①目标*。在绩效考核初期,*经理和员工应该进行必要沟通,明确工作的目标,使员工正确地理解和接受,并全身投入,积极工作。②计划第二。*经理应根据现有的资源和条件,听取员工的意见,分析轻重缓急,选择确定实现绩效目标的具体步骤、措施和方法。③监督第三。良好的绩效管理系统为*经理提供了一个全面地监督下级程序和方法。对达不到考评标准的员工,帮助他们改进工作,完成绩效考核目标。④指导第四。当下属遇到困难时,*经理应作必要的指导,和有关人员交换意见,以促进员工工作绩效提高。在员工按照预定目标努力工作的过程中,如果员工遇到困难,*经理还应在精神上、物质上给予必要的支援和帮助,鼓舞他们的斗志。