考人力资源证的费用

人力资源证报名费其实不贵,每个省份报名费不一样,基本上是60元每科,另外的费用就是买教材,买辅导资料等也需要一笔费用,不过具体多少主要看个人情况。*后一部分可能就是报班的费用了,培训费不同机构是不一致的,一般价格几百到几千不等。

个人考人力资源证一般是考三级和四级,三级,四级单独的考试费用在300以内,如果要培训班的话另算,三级应该需要依托培训机构才能报名,费用也在1000-1500,具体的可以询问当地的有关*。

人力资源证哪些人应该考

从事人力资源管理工作的人群,在校学生、应届毕业生,特别是人力资源专业相关的学生,猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。都是比较适合考的人力资源证的。

如果想从事人事这块,就必须要考,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业。

目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有人力资源*证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,可见其就业前景是比较好的。

相关阅读

影响和制约组织结构的因素:信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规模和环境变化。

*结构的不同模式:(1)以工作和任务为中心来设计*结构,设计的结果是直线制、直线职能制、矩阵结构

(2)以成果为中心来设计*结构通常表现为事业部制和模拟分权结构模式。

(3)以关系为中心的组织设计形成的系统结构,通常为跨国公司。

正式组织:是两个或两个以上个人的有意识地加以协调的力的行为或系统。(1)构成正式组织内容的,是人的行为,是个人的行为,不包括个人在内;不是体现个体人格的行为,而是以组织人格为特征的行为。(2)个人所提供的行为或力的相互作用,是正式组织的本质特征。(3)正式组织是个人行为在方法、时间、质量各方面都有意识的调整而体系化的系统;(4)正式组织是动态的、发展的。

非正式组织:是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种因素的系统。

在服务和后勤*设计时,应注意的三个问题:(1)服务和后勤*的设立必须和整个组织的工作效率结合起来,即通过这些*的设立,使整个组织的效率得到提高。(2)尽可能把服务*设置在靠近服务的单位所在地,以使这些*能又快又好地提所需的服务。(3)注意服务*的社会化趋势,凡是可以利用外部力量来满足本企业服务的需要,而且成本比自己建立服务*更低时,就不需要专设服务*。如果已有后勤和服务*,则可让其满足企业内部服务需要的同时,向社会开放,为社会服务。