考人力资源证的费用

人力资源证报名费其实不贵,每个省份报名费不一样,基本上是60元每科,另外的费用就是买教材,买辅导资料等也需要一笔费用,不过具体多少主要看个人情况。*后一部分可能就是报班的费用了,培训费不同机构是不一致的,一般价格几百到几千不等。

个人考人力资源证一般是考三级和四级,三级,四级单独的考试费用在300以内,如果要培训班的话另算,三级应该需要依托培训机构才能报名,费用也在1000-1500,具体的可以询问当地的有关*。

人力资源证哪些人应该考

从事人力资源管理工作的人群,在校学生、应届毕业生,特别是人力资源专业相关的学生,猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。都是比较适合考的人力资源证的。

如果想从事人事这块,就必须要考,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业。

目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有人力资源*证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,可见其就业前景是比较好的。

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企业人员需求预测的方法:

(一)集体预测方法:也称德尔菲预测技术。是归纳*对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。这里的*可以是基层的管理人员,也可是高层经理,他们可以来自组织内部,也 可以来自组织的外部。总之,*应该是对研究的问题有发言权。目标是通过综合*们各自的意见来预测某一领域发发展状况,适合于人力需求的长期趋势预测。

(二)回归分析方法:根据数学中回归原理对人力资源需求进行预测。*简单的回归方法是趋势分析,即只根据整个企业回企业中的各个*员工数量的变动趋势对未来的人力资源需求作出预测。比较复杂的回归方法是计量模型分析法,它的基本思想是确定与组织中劳动力的数量和构成关系*大的一种因素,一般是产量或服务的业务量。

(三)劳动定额法:公式为N=W/q(1+R)

(四)转换比率法:适用于短期需求的预测方法。计算公式

目前的业务量+计划期业务的增长量

计划期需要的员工数量= ___________________________________-

目前人均业务量X(1+生产率的增长率)

(五)计算机模拟法:是*复杂也是**的一种方法。