考人力资源证的费用

人力资源证报名费其实不贵,每个省份报名费不一样,基本上是60元每科,另外的费用就是买教材,买辅导资料等也需要一笔费用,不过具体多少主要看个人情况。*后一部分可能就是报班的费用了,培训费不同机构是不一致的,一般价格几百到几千不等。

个人考人力资源证一般是考三级和四级,三级,四级单独的考试费用在300以内,如果要培训班的话另算,三级应该需要依托培训机构才能报名,费用也在1000-1500,具体的可以询问当地的有关*。

人力资源证哪些人应该考

从事人力资源管理工作的人群,在校学生、应届毕业生,特别是人力资源专业相关的学生,猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。都是比较适合考的人力资源证的。

如果想从事人事这块,就必须要考,当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业。

目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管理知识,拥有人力资源*证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,可见其就业前景是比较好的。

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人力资源管理制度规范管理

人力资源管理制度规范的类型:依照制度规范涉及层次和约束的不同内容,可分为:(1)企业基本制度(2)管理制度(3)技术规范(4)业务规范(5)个人行为规范:专门针对个人行为的规矩,是企业中层次*低、约束范围*宽、但也*具基础性的制度规范。

制定人力资源管理制度的基本要求:①从实际出发。②根据需要制定。③建立在法律和社会道德规范基础上。④系统和配套。⑤合情合理。⑥先进性。

 制度规范化规范化管理:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化(规范化)管理。又称为官僚制、科层制或理想的行政组织体系,由德国马克斯•韦伯提出。

制度化(规范化)管理的主要特征:①规定每个岗位的权利和责任并制度化。②按照各机构、各层次不同职位权力的大小,形成一个有序的指挥链,并制度形式固定下来。③以文字形式规定职位特征,根据技术资格来挑选组织所有成员。④所有权与管理权相分离,管理人员依法暂时处于拥有权力的地位。⑤管理人员在实施管理时有三个特点:一是因事设人:二是拥有执行职能的必要权力;三是权力要受到严格限制。⑥管理者的职务是管理者的职业,应忠于职守而不是忠于某个人。

制度化(规范化)管理的优越性:①个人与权力相分离。②理性精神合理化的体现。③适合现代大型企业组织管理的需要。