为什么那些智商和学历都不如你的同事,在公司获得资源和权力的倾斜却远远比你多?

为什么那些智商和学历都不如你的同事,却远远比你成功?

因为他们知道如何向上管理,更清楚如何与老板沟通,获得老板的信任,才能获得更多的资源和权力的倾斜,才能更好的项目做好。也只有把项目做好,你的个人职业品牌才能更好地呈现,才能更好地为你背书,才能让你获得更高薪酬和晋升的机会。

李明(化名),普通本科毕业,*毕业就进入一家医药公司,从打杂做起,用6年的时间做到公司大区总监,年薪55万。

当你看到这个故事后,你可能首先质疑故事是不是真的,或者可能李明有背景等等,目的就是为了证明李明远不如你。呵呵,恭喜你,你已经具有非常标配的底层社会人员的思维,你不但无法超越李明,甚至无法突破自己,事实上你已经输了。

在接触的职场人士中,像李明这样的比较多。不要总是质疑别人的成功有水分;也不要总认为对方高智商高学历;甚至有后台有背景。

1、他们自身非常能吃苦、从不抱怨,内心极其阳光,说话做事给人的印象就是靠谱。职场上,一定要记住:抱怨的人,永远无法获得别人认可或资源或权力的倾斜!

2、他们在做重大选择的时候,能够做出超过常人的选择,超出老板们的期望值。因为人生的成败和努力往往无关,只和关键时刻的关键选择有关。

3、*关键的是他们与老板沟通较好,获得老板们的信任,也得到老板们资源或权力的倾斜。在老王问卷调查的532人中,不管内心喜欢或不喜欢,*主动汇报工作和*主动向老板沟通的人数仅仅是5.8%;46.6%的人有时候主动,有时候被动;剩余47.6%的人员就是被动汇报和被动沟通。当你看到这些数字时,你就应该明白,职场上,为什么成为精英的人总是少数的原因和道理了吧!

写到这里,你可能会说,如何与老板沟通,才能获得老板们的信任呢?为此,总结了7点与老板们沟通的实战方法。只要你按照这个方法,反复练习,你也一样能成为职场高手,超越李明们!

到底该如何与老板们沟通呢?总结了以下7点:

1、当你和老板们沟通时,你必须真诚、尊重你的直接老板,不要精明,更不可带着情绪,永远不要低估你直接老板的能力。

小张,给人的感觉很精明,在公司,眼睛总是向上看,经常和自己老板的老板打得火热。

一次,因为小张的直接老板分配工作,导致小张的"不满",凭借自己与老板的老板"铁"一般的关系,想借此机会取代自己的直接老板。

小张这次的行为和举动,引起了直接老板的反感。当天就向上级汇报了小张的行为。因此,在小张老板的老板的授权下,公开开除了小张。

小张带着一脸不服气的心态,找到了他老板的老板,表示自己很委屈。结果,小张老板的老板严厉告诫小张,"别忘记了, 你只有一个老板!你以为你爸是‘李刚’。"

小张,一位名校毕业的学生就这样被开除了,甚至后来,他也没有找到较之前更好的公司。别忘记了,背景调查的作用也是很重要的。

小张失败的原因,小编认为:一、太精明。你可以精明,但不要把你身边的人,都当成傻子;二、低估直接老板的能力和能量。别忘记了,任何时候都不要低估你直接老板的能力和能量。

2、选择适合你直接老板沟通的方式和工作风格进行沟通。比如,你和技术人员沟通,哪怕你在他们身边,你选择沟通的*好方式就是即时通讯,因为他们不喜欢面对面交流。和老板沟通也一样,你只有选择适合你老板的沟通方式去沟通,才能做到有序高效并获得及时反馈。如:小雪,每次沟通,都编辑很多内容通过微信发给他们老板。结果他们老板根本都不回复她。她自己常常生闷气。

一次,她找老王做职业咨询时,也问到这个问题。老王对她说,你老板或许不喜欢这种沟通方式,你老板可能比较喜欢面对面的沟通。

之后,小雪就换一种沟通方式,每次遇到问题,都主动找老板面对面交流,很快就获得老板的认可。

小编认为,当你和老板沟通时,你一定要选择适合你老板的沟通方式和工作风格去沟通,这样效果才能*好。

3、永远要让你的直接老板感到意外。如何做到让你的老板感觉意外呢?老王认为,当你的老板认为你无法完成时,你一定想办法完成任务;当你的老板对项目失去信心时,你务必多查资料、找高人交流,从侧面给你老板打开另一种思路……

这种让老板感觉意外的事情不会天天都有。项目跟进到一定程度,总会有些未知因素影响或阻碍,那么,你如果能在其中提前发现或者预知,你就可以在向老板汇报工作时,着重讲解分析厉害关系……让老板对你感觉意外之后,你才能被老板记住,才有可能被老板重点培养!

小编建议,让对方感觉很意外(正向、有价值的),你的沟通效果一定会远远高于他人。

4、客观真实、逻辑要清晰、重点明确、有层次,还要简明扼要。老王认为,不管你和谁一起交流,都要做到客观真实、逻辑清晰、重点明确、有层次,并简明扼要,这样,你才能做到与众不同。

但在现实的职场中,你会发现很多人的沟通,让你听得很着急,虽然对方说了很多话,都没有重点。别忘记了,当你说话不能在前30秒钟打动对方,你的沟通几乎是无效沟通!

5、数据比陈述概括更有说服力。讲简历的时候,一直在强调业绩一定要用数据才能呈现,才具有说服力!但大部分职场人,都喜欢用自己认为的描述性词语来与人沟通,这样,别人会认为你是在吹牛。

真正的职场沟通,要么你有数据来源,来证明你的结论是对的;要么你有理论支撑,来证明你的结论是对的。不然,你就是在吹牛!

一定要记住:人和机器一样,天然对数据敏感!

6、要带着方案主动和你老板沟通,切记不可带着问题和你老板沟通。小编认为,和老板沟通方案,一定是带着答案让老板去选择;而非带着填空题让老板们去填空。当你经常带着填空题找你老板时,你在你老板心中就默认为你不会主动解决问题,以后不会给你安排更好的工作,或许你在你老板心中已经离职,只是暂时没有找到合适的理由让你滚蛋。一旦理由成立,你一定被离职!

小编建议,当你在敲你老板门的时候,你一定要思考:你是否带着答案来找老板沟通问题!

7、学会倾听,做好记录,不要忘记复述领导布置的任务。你有没有发现,在开会的时候,为什么老板们喜欢向记笔记的人员提问或给他们安排好的工作呢?因为在老板心中,你能记录老板们开会的内容,说明你用心,也说明你很尊重你的老板。

而那些不记笔记的人,永远无法获得老板给予的好工作机会。

一个咨询案例中,一职场A女士对老王说,为什么自己的老板开完会,都喜欢把好的项目交给其他人。老王和A女士沟通后,就判断,别人会"表现",而你缺少表现的机会。

所谓表现就是,别人会倾听,当老板讲话时,对方不断点头,除此之外,还不断记录老板讲话的内容。

A女士听完,马上回答,是这样的。

小编建议:职场上,你必须学会倾听,老板们讲话时,你必须做好记录,这样,才能让你的老板在心中认为你用心、靠谱、尊重自己,这样,你的老板才会给你更好的反馈,比如给你资源或权力的倾斜等。

写在*后

作为职场的你,一定要与你的老板沟通好,对一件事出现两个不同的处理结果,除了会引起你和你老板之间的尴尬外,更严重的是直接打击了你在团队的威信和你的自信心。