企业中层管理者培训是为提高企业中高层干部管理能力而量身定制的课程。其内容聚焦于管理者的角色认知、领导力、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理话题。下面是介绍企业中层管理人员培训课程。

一、企业中层人员管理培训的目标

企业中层管理人员的培训目标是什么,要达到什么样的效果?相对于高级管理人员的培训,中层管理人员应以业务培训为主,同时给予相关的管理知识和理念,使其更好地理解和执行企业管理层的决策方针,更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常业务职能,实现企业从理想目标向现实业务产出的顺利转化。

因此,培训中层管理人员的主要目标是:为他们提供未来工作所必需的经验、知识和技能,使他们能够适应不断变化的环境中的复杂问题;使企业的宗旨、使命、信念、价值观和企业文化得以顺利传达,并真正在企业员工中发扬光大;培养个人关键要素成为企业未来高层管理者的接班人。

基于这样的培训目标,中层管理人员培训的主要内容可以侧重于发展他们的任职能力,使他们能够对企业的内外部形势有一个了解和发展的看法,提高他们对企业的决策能力和规划能力,提高他们对人的判断和评价能力以及他们的沟通能力。因此,中层管理者的培训课程可以选择管理者的角色认知、领导力、战术安排、人员培训、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理主题。

二、企业中层人员管理培训课程

1.管理培训班——自我管理:

正确的角色定位;

激情:树立信念,誓死不渝;

执行力:高标准,追求结果;

无私:先人后己,乐于奉献;

务实:重在忠诚,不求客观;

2.管理培训班——工作管理:

目标计划管理能力;

时间管理能力;

研究和策划能力;

会议管理能力;

问题解决能力;

3.管理培训班——团队管理:

沟通能力;

激励能力;

教育引导能力;

授权能力;

氛围营造。

三、企业中层管理人员培训的作用

1.掌握辅导技巧的方法和步骤,有效辅导下属;

2.掌握如何做一个有权威、有魅力的管理者;

3.掌握如何理清工作格局和思维方法,把握公司战略方向,改变和提升管理层认知,进而提升公司业绩和利润;

4.掌握情境领导的方法,有效管理不同状态下的员工;

5.掌握建立高效团队的方法,齐心协力,发挥团队的智慧和力量,进而从根本上解决问题,加速公司的发展;

6.掌握人性化管理的技巧,提高与下属的沟通和关系协调能力,提升中高层管理者的影响力。

中层管理培训针对的是作为企业主体的中层干部。他们是企业决策的核心,是企业创新进步的源泉,是企业文化的推动者。

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