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湖南中创智能科技学校招生简章
2.教师教学任务繁重,精力不足
近年来中职学校快速发展,很多学校的师资力量普遍不足,所以教师的教学压力很大。就我们学校来讲,专任教师的周课时量都在20节以上,同时年轻教师较多,教学经验相对欠缺,而我们的教育对象素质相对低下,教师的很多时间和精力都用在教育学生、维持学生各种纪律及处理各种问题方面。导致教师时常感觉压力重大,从而导致在教学以外的精力不足。这种教学与科研的矛盾,很大程度上影响了教师参与科研活动的热情。
3、中职教师科研能力有限
由于众多现实原因,各中职学校教师科研能力有限,主要表现在教师职称普遍较低,年轻教师多,从事相关科研工作的更少,缺乏专门的科研知识培训等等。所有这些,都制约着教师的教育科研能力,甚至有很多教师在论文撰写方面都存在很大的问题,更不要谈课题研究。
长沙市轨道交通集团有限公司(以下简称轨道集团)于2006年6月根据长政办函〔2006〕79号文件筹建成立。2007年1月,根据市编委《关于成立长沙市轨道交通建设管理办公室的通知》(长编委发〔2007〕3号)精神,又成立了长沙市轨道交通建设管理办公室(以下简称轨道办)。2009年4月,市委、市*对轨道集团进行重组,并撤销轨道办。重组后的轨道集团为国有独资企业,注册资金50亿元,主要承担轨道交通项目的融资、投资、建设、运营、管理。
公司现设18个*、14个全资/控股子公司、1个分公司及3个参股公司,各*、公司下设专业科室,履行相应职能职责。
公司以"品牌企业 幸福员工"为企业愿景、"奉献担当、严谨创新、忠诚守纪、协同共享、至善超越"为企业核心价值观,在"安全地铁、精品地铁、绿色地铁、经营地铁、人文地铁"的发展理念指引下,公司员工铭记"强企兴业、责任在我"的企业座右铭,在轨道事业的征程中,齐心协力、勇往直前。
2.3中职院校从事教学管理教师团队素质不高
我国中职院校的教师团队素质并不高,其大多数是来自于正规*的*生,或者是来自于企业中级职称的技术工作人员。这些人员虽然能够在业务、技术和知识等诸多方面拥有相关的基础,但是却并没有接受过专业的师范类院校培训。这一现状导致了我国中职院校教师缺乏采用合理的教学模式、教学形式等来提升教学质量,从而使学生对学习不感兴趣、不能够在上课时间充分接受教师所传递的知识和信息等等。
专业优势:
健康养老已经成为"十三五"期间生活性服务业重点任务之一,基于我国人口老龄化日益严峻,党和*对老龄服务与管理工作越来越重视,社会对养老服务人员的需求量不断增大。本专业旨在培养具备养老管理与服务、老年健康照护知识与技能的专业人才。国内外对本专业人才的需求量大是本专业的重要优势,通过2年的专业课程学习,学生除了选择在国内实习与就业,还可选择出国(比如:日本)实习,甚至就业,待遇优厚。通过学习发达*先进的老年照护标准与技能、养老服务的管理模式与经验可成为行业中的佼佼者。
培养目标:
本专业通过对老年医学、 老年疾病康复、 老年人生活及医疗护理、 老年人心理、 老年社工以及养老机构建设和管理知识的学习, 使学生掌握老年服务与管理必备的机构管理、 健康照护和康复保健等专业理论基础知识, 具备对养老机构、 社区及居家老人进行生活与健康照护,并具备一定的规划、 建设和管理养老机构的能力, 培养德、 智、 体、 美全面发展, 心理健康, 具有现代健康照护理念、富有人文素养和创新精神的高素质技能型老年服务与管理专门人才。
主干课程:
实用养老机构管理、老年健康照护、老年心理护理、老年中医康复、营养与饮食保健、老年健康管理实务。
就业岗位:
各级医院、社区健康服务中心、社区日间照料中心、老年康复中心、养老福利等机构。
湖南中创智能科技学校招生简章
学校根据*高考制度改革和*转型等新政策和新形势,学校创新人才培养模式,一种是参加对口高考、单独招生考试录取进入*本科学校和高职专科学校的"对口升学班"培养模式,另一种是学习专业技术为主的"高技能就业班"订单式培养模式,入学即签订《就读与就业 ( 升学 ) 协议书》,*对口高薪就业。
1.就业待遇 学生入学即签订相关协议,成绩合格 , *就业;学校开设了铁道运输管理、航空服务、计算机应用、美术设计与制作、工业机器人技术应用等多个热门专业。 各专业综合薪资普遍为人民币 4000-12000 元 / 月(具体以参加工作时用人单位确定的为准),工作环境视专业不同而不同,其中以航空高铁专业工作环境*为舒适。
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2.教师教学任务繁重,精力不足
近年来中职学校快速发展,很多学校的师资力量普遍不足,所以教师的教学压力很大。就我们学校来讲,专任教师的周课时量都在20节以上,同时年轻教师较多,教学经验相对欠缺,而我们的教育对象素质相对低下,教师的很多时间和精力都用在教育学生、维持学生各种纪律及处理各种问题方面。导致教师时常感觉压力重大,从而导致在教学以外的精力不足。这种教学与科研的矛盾,很大程度上影响了教师参与科研活动的热情。
3、中职教师科研能力有限
由于众多现实原因,各中职学校教师科研能力有限,主要表现在教师职称普遍较低,年轻教师多,从事相关科研工作的更少,缺乏专门的科研知识培训等等。所有这些,都制约着教师的教育科研能力,甚至有很多教师在论文撰写方面都存在很大的问题,更不要谈课题研究。
长沙市轨道交通集团有限公司(以下简称轨道集团)于2006年6月根据长政办函〔2006〕79号文件筹建成立。2007年1月,根据市编委《关于成立长沙市轨道交通建设管理办公室的通知》(长编委发〔2007〕3号)精神,又成立了长沙市轨道交通建设管理办公室(以下简称轨道办)。2009年4月,市委、市*对轨道集团进行重组,并撤销轨道办。重组后的轨道集团为国有独资企业,注册资金50亿元,主要承担轨道交通项目的融资、投资、建设、运营、管理。
公司现设18个*、14个全资/控股子公司、1个分公司及3个参股公司,各*、公司下设专业科室,履行相应职能职责。
公司以"品牌企业 幸福员工"为企业愿景、"奉献担当、严谨创新、忠诚守纪、协同共享、至善超越"为企业核心价值观,在"安全地铁、精品地铁、绿色地铁、经营地铁、人文地铁"的发展理念指引下,公司员工铭记"强企兴业、责任在我"的企业座右铭,在轨道事业的征程中,齐心协力、勇往直前。
2.3中职院校从事教学管理教师团队素质不高
我国中职院校的教师团队素质并不高,其大多数是来自于正规*的*生,或者是来自于企业中级职称的技术工作人员。这些人员虽然能够在业务、技术和知识等诸多方面拥有相关的基础,但是却并没有接受过专业的师范类院校培训。这一现状导致了我国中职院校教师缺乏采用合理的教学模式、教学形式等来提升教学质量,从而使学生对学习不感兴趣、不能够在上课时间充分接受教师所传递的知识和信息等等。
专业优势:
健康养老已经成为"十三五"期间生活性服务业重点任务之一,基于我国人口老龄化日益严峻,党和*对老龄服务与管理工作越来越重视,社会对养老服务人员的需求量不断增大。本专业旨在培养具备养老管理与服务、老年健康照护知识与技能的专业人才。国内外对本专业人才的需求量大是本专业的重要优势,通过2年的专业课程学习,学生除了选择在国内实习与就业,还可选择出国(比如:日本)实习,甚至就业,待遇优厚。通过学习发达*先进的老年照护标准与技能、养老服务的管理模式与经验可成为行业中的佼佼者。
培养目标:
本专业通过对老年医学、 老年疾病康复、 老年人生活及医疗护理、 老年人心理、 老年社工以及养老机构建设和管理知识的学习, 使学生掌握老年服务与管理必备的机构管理、 健康照护和康复保健等专业理论基础知识, 具备对养老机构、 社区及居家老人进行生活与健康照护,并具备一定的规划、 建设和管理养老机构的能力, 培养德、 智、 体、 美全面发展, 心理健康, 具有现代健康照护理念、富有人文素养和创新精神的高素质技能型老年服务与管理专门人才。
主干课程:
实用养老机构管理、老年健康照护、老年心理护理、老年中医康复、营养与饮食保健、老年健康管理实务。
就业岗位:
各级医院、社区健康服务中心、社区日间照料中心、老年康复中心、养老福利等机构。
湖南中创智能科技学校招生简章
学校根据*高考制度改革和*转型等新政策和新形势,学校创新人才培养模式,一种是参加对口高考、单独招生考试录取进入*本科学校和高职专科学校的"对口升学班"培养模式,另一种是学习专业技术为主的"高技能就业班"订单式培养模式,入学即签订《就读与就业 ( 升学 ) 协议书》,*对口高薪就业。
1.就业待遇 学生入学即签订相关协议,成绩合格 , *就业;学校开设了铁道运输管理、航空服务、计算机应用、美术设计与制作、工业机器人技术应用等多个热门专业。 各专业综合薪资普遍为人民币 4000-12000 元 / 月(具体以参加工作时用人单位确定的为准),工作环境视专业不同而不同,其中以航空高铁专业工作环境*为舒适。
