人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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劳务外派与引进

外派劳务工作的基本程序

⑴人填写《劳务人员申请表》进行预约登记

⑵外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人存留的个人资料推荐给雇主

⑶外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发出邀请函

⑷录用人员递交办理手续所需的相关资料

⑸劳务人员接受出境培训

⑹劳务人员到检疫机关办理国际履行《健康证明书》《预防接种证书》

⑺外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续

⑻离境前缴纳相关费用