人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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外派劳务的管理

(一)外派劳务项目的审查

     除经办公司是具有劳务外派权的劳务代理机构,还必须提供

1．填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》

2．与外方、劳务人员签订的合同及外方与劳务人员签订的雇佣合同

3．项目所在国*批准的工作许可证证明

4．劳务人员的有效护照及培训合格证