人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

相关阅读

员工离职的原因分析

●个人原因〈内因〉

●组织内部原因〈外因-推力〉

●组织外部原因〈外因-拉力〉

(一)个人原因:由于追求物质利益*大化、追求良好的人际关系、寻求自我价值实现,也可能有职业兴趣、能力水平与现单位和岗位有差距的原因。(二)单位内部原因:单位内部存在着制度、管理上的问题,延缓了自身的发展,形成一定的推理。(三)组织外部的原因:指外部环境因素,如社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素。也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。