企业培训师作为21世纪的黄金职业,享有"金领"的称号。国内*的企业培训师课酬在5万左右每天,一般的培训师每天在3000元左右,*培训师培训公开课的收入也达到每场5000元。培训师由于工作特殊性,接触到更多新的知识,便于对自身不断进行充电。并能把所学的分享给更多的人,随着企业竞争的不断加剧,企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在很长一段时间内持续存在,职业发展前景一片光明。

作为一名培训工作者或者*管理者,您是否经常遇到下列问题?

1.要培养新人,培育和传递企业文化,建立内部知识管理体系,不知谁能来共同承担?2.频繁的人员流动,但作为培训管理者需思考,企业的核心知识和技能可以用什么样的方式传承下去?3.专业课题,外部培训师无法承接,内部培训效果不佳,进退为难!4.主管应当培养下属、带领团队成长,但主管们要么不重视,要么不会做!5.外请的老师培训费用高,成本急剧上升,预算与现实需求之间差甚大!

总之一句话,做培训真得好难!!!

企业内训推进难,团队培训技巧难,新人入门转岗难。

然而我们都知道,挑战往往是与机遇并存的,

抓住一次发展的红利,足以改变一个人一生的职业路径。

无论你相信与否,企业培训师这个岗位,会越来越值钱。

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企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出*大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课,网络远程授课。

对于很多咨询顾问来说,这确实是个问题,其实作顾问,和作培训讲师的定位是不一样的。如果我们从两个角度来定位,就可以发现其中的区别。一个角度是某方面的*和某方面的*人才,他们的区别很大,*不但实际能力强,而且抓住了本质,而*人才只有实际能力强,或只知道理论。

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或许,培训师可以决定把重点放在冲突管理上,培训师认为培训师有一个分析它的好方法。培训师也可能有激发员工动力的独特见解,或者能让员工积极提出建议。不管培训师是想向别人呈现任何东西,培训师首先必须在自己完善这一想法。然后,培训师再想应该怎样把他呈现给员工。之后,培训师就可以开始推销自己了。培训师需要尽可能多地被预定,这样培训师作为一个独立的企业培训师的待遇才会恰当地体现出来。