一般来说,*的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是*大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

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报名对象:各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员;2 、企业职工教育培训中心、各类院校教师及教育管理人员;3 、社会各类职业培训机构人员;4 、有志于从事企业培训师职业的人士。

随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师*可以赚到上千元,*度高的培训师*可以赚到上万元。有关*建议,有志于从事专业培训工作的求职者可以先对自身能力做全方位的分析,之后则可以通过不断的实战试讲来提升培训能力。

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证书特点:1、权威性:*人事人才培训网颁发,官方档案备案,*通用,统一编号;2、专业性:咱们机构从事教育多年、*招学生、报名一次考过、值得信赖;3、必备性:实行行业准入制度,上岗必备证书;行业无证将被严查;4、实用性:求职、上岗、行业认可、联网可查 *通用。

进入21世纪,企业之间的竞争不再是产品的竞争,而是人才的竞争,更确切的说,是人力资源政策的竞争。

目前,世界500强企业中80%都有自己的商*。500强企业平均有56%的培训课程由内部讲师提供,这不仅为企业节省了成本,而且极大地刺激了员工的发展。强国必先强企,强企必先强人,培育*人才需要卓越的培训师。

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自我感知的能力

虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析,但要成为一个成功的企业培训师,很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强,选择余地和自由就越多。与其他任何从事"帮助"他人的工作一样,能够意识到激励我们自己的因素是很重要。