现在一些大型企业比如国企,央企都开始发文要求从事培训岗位的必须持有企业培训师*证。像一些中小企业目前要求还不太高。二级,三级证书对一些刚做这行,找工作有点用。高级的证书属于高级技师证,享受副高职称待遇,除了在本单位升职加薪有一定帮助外,以后退休后也享受社保养老金补助的。但是可以肯定的是,随着培训行业的发展,这个证书肯定会越来越有用,也越来越难考。

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工作说明编辑 在培训计划的指引下开发培训课程,编制培训教材和教案,根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式,讲授培训内容,设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。

*是给知识:传授经验、传授知识

价值体现在传授经验、传授知识上。

第二是给系统:系统常识

培训讲师的价值是给系统,帮助学员整理经验,把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三是给思想:讲师的思想

培训讲师讲授"大师"的观点是不可避免的,但在讲述完"大师"的观点以后,要结合自己的经验,讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错,起码,讲师给到了学员一个不同的见解,不同的角度,有助于学员开阔眼界,拓展思路。

第四是给体验:发动学员交流和体验

所以*讲师在培训过程中,一定不是自己讲,而是要充分调动学员,共同参与,让学员彼此学习,讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点,进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流,吸收到了讲师的观点,讲师也得到了提高,教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式,也可以是游戏体验、户外体验等方式。

企业培训师培训内容1、课程内容:如何制定培训总体规划;如何开发培训项目、课程与教材;如何评价培训项目与衡量教师授课质量;如何进行培训项目管理;讲授现代的培训技术与手段,提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述

2、鉴定项目:理论知识+实务操作(笔试+面试)+录象(C&G考核用)

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*还需要100万企业培训师

进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。

培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态。据预测,在未来几年内,*还将需要100万名企业培训师来填补巨大的人才缺口。

国有企业中如果没有一支高素质的职工队伍,任何改革、做强、做优、做大都将是空中楼阁。国企改革为企业教育培训工作提出了新的方向。企业培训师证报名入口,报考时间因此,企业员工培训开发要充分重视员工需求的真实性,要与员工成长发展方向保持基本一致,依靠先进的技术手段和分析工具获取员工培训开发的真实客观的相关信息。企业培训师证报名入口,报考时间员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。

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企业培训师要了解项目

企业全年的培训计划,由一个个培训项目组成。所谓培训项目就是针对企业一部分特定人群、选取特定的培训内容、采用适当的培训手段、具有明确培训目标的一次性培训活动。它包括培训目标、课程设置、教材选定、教师聘任、具体实施、考试测评、效果反馈等诸多要素,课程开发是其中的一个组成部分。课程开发必须完全服从和服务于培训项目的要求。因此,培训师在开发与设计培训课程时必须了解项目的开发背景、总体教学计划、课程设置、时间安排、学员状况等,并据此进行课程的设计。每门课程在进行内容安排与取舍、教材的编写与选用、培训方法的确定与实施、培训形式的选取与安排时都要考虑,怎样做才能满足项目的总体要求,怎样安排才能与其他课程匹配,这样才能很好地完成项目的目标。