企业培训师怎么考企业培训师考试分为理论知识考试和专业技能考试两项,二级以上还需要进行综合评审。考生通过相应等级考试的全部科目可获得由人力资源和社会*部颁发的*证书,该证书*通用。理论知识和专业技能两项考试设单科补考制度,单科合格的考生在一年内有一次补考未通过科目的机会,两门都不合格者需重新考试。综合评审不合格的考生在一年内可按规定分模块补考,只有一次补考机会。

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培训师可以如何分层    我个人认为,企业内部讲师的培养,可以分成三个层级,初级能讲课——演,中级能开发——编,高级能引导——导。初级讲师,培养其具备基本讲课能力;中级讲师,能独立开发课程;高级讲师,用引导的方式,引领学员主动学习。

国内企业培训师主要分为海派和学员派两种,*派指的是*的教授老师,有丰富完善理论知识,具有一定的理论高度,但没有真正企业管理实践经历。代表人物有刘峰,易中天,于丹等。海派指在世界500强或*企业担任多年高管,具有丰富管理经验,有一定管理感悟心得,代表人物有杨望远,余世维,崔淼,路佳等

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企业培训师的八大技能:1、自我感知的能力。2、激励他人的能力。3、建立关系的能力。4、变通的能力。5、沟通的能力。6、控制的能力。7、把握职业界限的能力。8、诊断问题并找出解决方法的能力。

 一般来说,*的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是*大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

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一般来说,*的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。所以相关的证书也越来越不可或缺。含金量权威性高,*通用,*联网可查,随时申报,不用担心考不过,报名条件不严,报考流程报名资料简单方便(正反面和电子版证件照)报考条件不符合的可以帮助协调,如何报考企业培训师证及资格证在哪考