很多想从事测试工作的小伙伴,都想知道测试工作未来的发展方向。由于做测试要懂得很多技能和知识,所以测试发展的方向选择面应该是非常广的。本篇就讲一下测试职业的转型及未来发展方向。
基本上软件测试的发展可以分为3类:
1. 技术类
顾名思义就是专注于测试技术的方向,而测试将不仅仅停留在黑盒测试。更多的还要参与白盒测试和灰盒测试,因此必须有一定的计算机知识储备作为基础。由于门槛有比较高收入也会相对较高,也是未来测试发展方向之一。而纯做功能测试的人大多数将被渐渐淘汰,留下的都是些业务小能手。
技术类测试主要有以下3种测试职位:
- 自动化测试工程师
- 性能测试工程师
- 测试开发工程师
想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言,也许有人会问自动化和性能测试工具那么多,会用工具不就可以了吗?的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试,但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码,毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的,但*终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。
2. 产品类
虽然说了技术类方向的好处,但也不是所有人都适合往这个方向发展,那么就可以转型向产品类发展。这其实也是一个不错的选择,毕竟没有测试技术的话从长远来看终将被取代,不如早点实现转型,而且产品类职位也是需求量非常大的。
产品类主要有以下2种职位:
- 数据分析师
- 产品经理
想往这方面发展的话只需要利用好测试经验,在设计产品或者数据分析之*虑到用户可能产生行为(就是测试思维),从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势,而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。
3. 管理类
管理类也是一个很好的发展方向,但相对来说比前面2种都要难,其需具备很强的测试技术思想及大局观,而且考虑的事情非常多。所以很多人说做技术累但是身累,但做管理就是心累了。精神上的痛苦远远要超过身体上的痛苦。大多数管理类职位要求也很高,竞争压力巨大,但收入*是比前2者要高得多。
管理类主要有以下2种职位:
- 测试主管
- 项目经理
想往这方面发展的话需要很强的综合能力,合理制定项目流程,人员的分配管理,质量的全局把控,团队沟通协作等等,这些远比学一门编程语言来的复杂。因此其实是要经过长时间的积累,培养自身的综合能力,当然这种机会有时候需要机遇和伯乐,不可强求。
