其实关于培训机构如何选择这件事儿,我相信大家是真的用心在筛选,看了这篇文章争取让大家少踩些坑,让钱花的更值得。

0基础小白想学习软件测试,应该如何选择培训机构呢

01师资配置

看一家IT培训机构的团队履历,尤其是成果经验、获奖能力以及给你宣讲的课程体系规划;

我们是小班制教学,每个班30人左右,创始人亲自授课,每个人还都分配3-5个项目。

02学员数量

如果一个班里有六七十个人,并且还不止一个班,大家尽量不要去,因为很多机构都存在学员积压的情况,一期班的学员还没找到工作,又开始下一期了。

这也导致很多大机构出来的学员找不到工作,口碑不是很好的原因。

让你交钱时说的天花乱坠,一旦学完就不会管你就业。

03就业薪资

成立时间越久,口碑越好,各类数据也都应该更详实。所以,看看往期学员的就业薪资和涨幅等等情况,看看不同学历、城市的学员在培训后的就业情况,让自己有一个客观的认识!

04教学承诺

现在,有很多人质疑机构"包就业"的说法,说骗人的噱头。咳咳~过来人告诉大家,如果机构把这些写在培训协议合同中,还是可信的。毕竟相对于机构而言,有合作的对口企业,可以节省就业时间的成本。

而我们是会为学员签订就业合同的。

05口碑评价

在线下,可以的话,我们可以亲自去机构了解一下,看看他们是如何上课的,也可以跟其他学员打听一下机构的具体情况。

我们的学员除了线上的,有很多都是老学员推荐的,所以口碑自然不用多说,也不怕大家去做对比。

06综合性价比

因为每个人选择转行的动机不多,无非就是工作不稳定,薪资低,转行想找个高薪稳定的工作,所以我们一定要看口碑。

因为很多机构打着保就业的旗号*后都不管你。

此外还有诸如学费区间、培训周期、脱产学习、售后服务、工作更换、二次培训、终生*等等各类需要进一步详细了解的事宜。

我们慧乐课堂就会为大家提供就业*,包括以后的转正,跳槽,以及后期服务。

END

*后说说我的想法:IT培训机构有很多,有所长也有所短,有被骂得一无是处、有被夸得自己都不好意思,让人傻傻分不清楚...

有人说大机构好,但是很多没有找到工作的都是大机构培训出来的,*是学员太多,老师可能没办法一一照顾。

第二是学员太多,实操项目没法分配,所以可能几个人做一个项目。

所以,如果你真做好了转行IT的打算,别人的建议可以参考,*重要的还是结合自身实际情况做判断。

一旦选定某个机构后,重头戏才刚刚开始,想要拿高薪,不好好努力、不拿出当年高考的或考研的拼劲儿,你会在几个月后看到现实的教训...