很多早教机构,把中心装修的很漂亮,很高大上,引进了自认为市面上*好的早教课程,就以为坐等顾客上门了便可以了.殊不知,在当前竞争激烈的背景下,没有强有效的市场有销售,等待被顾客主动发现的概率可谓是微乎其微.单纯的"靠天吃饭"的模式已经过时,"守株待兔"式的销售模式更是越发被动,"好酒不怕巷子深"的时代一去不复返,因为"好酒"实在太多的年代,家长不是非要选择你!主动重视市场和销售才是业绩突破的关键!

  早教行业被誉为 "永远的朝阳行业 "。据权威统计,教育产业在*连续三年被评为丰厚利润行业之一,且紧随房地产之后,位居第二。而早期教育产业是教育产业当中*具潜力的组成部分,尚来完全开发。所以现在选择加盟早教机构,没准十年后你就是早教行业的佼佼者!

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岗位需求:

在国外,从20世纪90年代起,国际社会对儿童早期教育表现的关注。联合国儿基会将早期儿童综合发展项目列为优先领域,强调儿童有*佳的人生开端,这一战略性工作以家庭为中心,以社会为基础,通过有效成本控制进行管理。例如美国*的"开端计划"、"PAT(父母作为教师)项目"等,他们坚持教育从孩子出生*天就开始,把培训计划带入家庭,提高父母科学育儿的水平和能力。当前,我国早期教育已由原来的"*品"转为现在的"必需品"阶段,而早教教师队伍存在着数量不足、质量不高、结构不合理、人员不稳定等诸多问题,严重制约早期教育事业的健康发展。加强早教师队伍建设、提高早教师队伍质量已成为目前早期教育发展的首要任务。早教师资培训主要是学习和掌握早教理论、自觉地运用早期教育理论指导自己的教学、教研等工作,既是社会对早教师的基本要求。又是早教师尽快熟悉胜任本职工作的基本途径,同时还是早教师提高工作质量、提升工作水平的不竭动力。

就业前景:

1．可以在幼儿园、亲子园、早期启蒙教育机构、社区早期教育单位,幼儿游泳馆,等相关单位工作。

2．目前*开放二胎政策,早教市场巨大,从业岗位剧增,待遇不断提高,家长重视早期教育,对早教职业都是利好。

3．在居民社区开展早期教育咨询室工作。

4．入户指导开发婴幼儿潜能及早期教育启蒙。

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教育难就难在"身教"大于"言传",很多早教中心经营不好的原因就在于,从业人员并不是早教理念的践行者,而只是把早教当成生意在做,很多从业人员只是停留在给家长讲道理的层面上,自己对早教的利益得失体会并不深,甚至有些员工,本身对早教并不认可,只是工作需要,不得不做罢了。因此,对于本来对早教一知半解的家长来说,他们言谈举止流露的都是半信半疑。因此,只有真正的践行者和受益者才会把早教教育长线经营下去,只为了经济利益而从事早教行业的,很快会被过滤出局,因为赚钱的行业很多,不一定非得做早教,剩下了才是早教的传道者!