聚焦到职业生涯规划的细节方面,从整体数据看,需求高度集中且较为均衡,"如何进行规划"毋庸置疑需求*为突出,其次依次是"如何发展我的职业"、"女性职业生涯发展"与"如何实现职场的华丽转身"。综合看,学生们在修炼专业课技能这一"内功"外,还迫切需要规划培训"外功"的加持,才能实现职业发展的进步与飞跃

适用对象1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员;2、企业人力资源(尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等)相关人员及公司经理;3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员;4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员;5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员;6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。7、个人希望有助人的机会,开展自己的第二职业方向的职场高端人士。

一般来说,*初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的。一旦理想与现实之间出现了偏距,我们要学会正确处理好理想职业与现实需求,高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的矛盾。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,*终导致失败。我们要坚信,从事自己相对能力*强、兴趣*大,同时也是社会很需要的职业,是*能使自己成长、进步的职业,也是*容易使自己获得成功的事业

什么是职业生涯规划师?用官方一点的解释来说明就是,其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供***的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划。

职业咨询是助人方式的一种,来访者是求助者,职业规划师是助人者,二者建立起的职业关系,助人自助是对这一关系的高度概括。职业规划师是助人者,来访者借助于职业规划师的帮助,反思自己,寻求改变,获得成长。