现代管理学之父彼得德鲁克认为,职场人士首先必须成为自己的"执行官"。你应该知道如何制定目标、何时改变发展道路,并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。你就是自己的CEO! 我们一生中的大部分时光是在职场中度过的。那么如何在自己的每一段职业生涯中做出正确的选择,职业生涯发展规划将是每位职场人毕生修炼的课题。

"生涯规划师"认证好在哪?这是我们独有的收益:跟随权威的大师,学习*前沿的职业规划技术。舒伯一脉传承:凝结我国生涯教育事业开创者、国际生涯教育大师舒伯嫡系传人王一敏教授三十年国际国内职业生涯教育从业经验。实操落地技术:立足本土国情,引入国际先进生涯技术及教学培训理念,切实教会助人及自助的职业规划简快实操落地技法。充分参与、体验式教学,精彩,实用!导师实战点评:学理论教方法,更重实际学习效果,解决现实生涯规划问题。实力导师现场点评与督导学员真实案例。

聚焦到职业生涯规划的细节方面,从整体数据看,需求高度集中且较为均衡,"如何进行规划"毋庸置疑需求*为突出,其次依次是"如何发展我的职业"、"女性职业生涯发展"与"如何实现职场的华丽转身"。综合看,学生们在修炼专业课技能这一"内功"外,还迫切需要规划培训"外功"的加持,才能实现职业发展的进步与飞跃

生涯很难规划,但我们可以做好管理。生涯管理的积极意义,培养的是自主的探索能力、适应能力、应变能力。在变化世界中,以积极、正向、开放、弹性的态度,从容应对生涯发展的不确定性。《职业生涯管理师培训项目》德瑞姆研发,并得到*心理学会的评审认可,旨在培养能够指导学生如何选择适合的成长方向,指导职场人士如何求职、如何职业发展的专业助人工作者。

随着社会日新月异的发展,近十年以来有100种职业正在消失,加之人工智能时代的到来,将加速很多现有职业的消亡,也促进很多新型职业的诞生。很难再有一份职业可以从一而终。我们的生涯发展也很难按照既定的规划,一成不变的执行下去。所以我们需要的是生涯适应力的培养,才能更好适应这千变万化的世界。