*扶持,顺应时代,推动社会发展的"新工种"

随着我国人力资源和人力资本业的快速发展,薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用、薪税费软件开发与运用等工作已成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。

因此,*人力资源社会*部、*市场监督管理总局、*统计局联合发布通知,明确为适应时代需要,在企业人力资源管理师职业下增设"薪税师"新工种。

晋升必杀器:

现如今,企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理,还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、"金三系统数据采集及比对"等*新知识。

那么对于企业来说,拥有懂得人力资本精算的人才、巧妙的设计本公司的组织结构和薪酬结构,将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系,通过灵活的酬劳制度,整合多方面人才为企业所用,而不是单纯地强调为企业所有

市场需求

新个税法实施,薪税师解锁职场"薪"机遇

2019年1月1日起,2018版《*个人所得税法》现已全面实施,同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务*。

这对人力资源服务,会计、审计及税务服务(国民经济行业分类72大类商务服务业)行业发展带来全新机遇。

同时新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企业如何充分享受*减税减负的重大税收大礼包?人力资源企业如何推出符合*要求的新一代薪税保产品?非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保*新政策结合,用足用好*对创新业态的扶持政策?........

 显然,"薪税师"将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要人才。

人力资源服务公司

人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?

个人实际掌握薪税知识的程度

虽然薪税人才有需求,但毕竟是*考试,更何况考试由*商业会计学会组织,*下属单位联合盖章认证,可查询证书编号。既然是筛选薪税人才的考试,也会有一定的要求。不单单是一纸证书,也是需要靠真才实学才能通过考试的。