对企业人力资源薪酬体系的影响
新个税的改革使得以往纳税标准有所变化。对于企业来说,公司主体纳税、员工个税这些都会直接或间接影响员工的收入。而企业制定一个合理的薪酬制度是对员工来说才是比较实在的。
薪资如何发放,如何做好绩效调整和福利性的发放都是人力资源岗位工作者应该考虑的事情。但是以往的人力资源管理工作者对于除人力之外的税收知识是有一定欠缺的。这样一来,这个岗位就面临个税改革的挑战。
适用于中层专业管理人员。这类人员具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。
税务师事务所等税务服务机构
税务师事务所是专职从事税务代理工作机构,随着税收制度的逐步完善,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长,因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。
薪税师不同等级就业方向
初级薪税师
适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等;
中级薪税师
适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;
高级薪税师
适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务*总经理等;
为什么薪税师值得报考;
随着*经济的发展和中高收入人群的增加,企业和个人合规意识的提高,各级税务机关征管能力的增强,薪酬方案设计等涉税专业服务,税务合规和个人所得税申报机构将获得蓬勃发展的机会,薪酬管理需要充分融入税务专业知识。
参加薪税师证书考试后,您将获得晋升和提升。随着市场的不断变化和政策的不断创新,对薪税师证书的需求也在不断增加。当然,薪税师主管的员工有更多的就业空间和晋升、加薪的机会。
