薪税师是集人力资源管理师和税务师相结合的一种复合型人才,通俗点理解就是一职兼多能。不仅涉及财税人事的基础知识,还更新原有知识结构,跳出原有人力资源思维框架,对于相关行业来说是突破职业瓶颈的新方向。
在现阶段由于社保入税之后税务局利用大数据、金税三期强化风险监控,意味着征管力度必然会比之前提高,社保规范化大势所趋,企业用人成本将不断提升,很多企业越来越重视懂专业、懂政策、懂实务、懂技能的复合型财务人员。薪税师则是基层财务人员以及HR提升岗位技能的品牌保证。
人力资源服务公司
人力资源管理公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司,人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理,以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理,又懂税务筹划,这样的公司不正是薪税师的用武之地吗?
随着社保入税,新个人所得税法的推出,以及配套的相关新政不断推出,HR与税务的关系也越来越近。尤其是我国涉税人数的增加,企业对于掌握薪税专业知识的人才的需求也在增长。
虽然薪俸税*在*是一个新兴行业,但在国外已经有类似的职位,从事薪俸税服务的专业技术人员也具有较高的社会地位。随着我们中高收入群体的增加,为精英提供薪俸税服务的个人薪税员也将成为职业选择。
